PENILAIAN KINERJA SECARA EFEKTIF SEBAGAI SOLUSI KEMAJUAN INSTANSI

Sebagai karyawan pada unit usaha yang memiliki sistem kerja yang santai dan biasa-biasa saja, apakah anda bisa kaya? (jawabanya bisa), namun apakah anda akan mendapatkan rasa kebanggan dan mengharapkan kemajuan? (jawabanya mungkin). namun apakah kemungkinan kemajuan tersebut dapat terwujud? 

Tanda tanya diatas adalah sebuah kerangka berfikir untuk menemukan jawaban:

1. Sistem kerja biasa-biasa saja dan santai:

Hidup ini pilihan, anda apa yang anda cari di dunia ini?, jika anda mencari suasana kerja yang santai, tanpa tekanan maka jangan harapkan anda akan mendapatkan gaji yang besar dan kebanggan!.

"mungkin di dunia ini ada perusahaan yang bekerja santai, duduk ngopi dan dapat gaji besar" tapi berapa persen kemungkinan tersebut ada?. apakah mungkin perusahaan besar seperti TESLA, META, Microsoft dsb memiliki sistem kerja yang santai??

saya sebagai pengangguran akan memainkan imajinasi saya, dalam membuat perusahaan imajinasi, namanya "PT Mencari Cinta Sejati". 

PT Mencari cinta sejati, menerapkan sistem kerja santai dan biasa saja, saya sebagai owner tentunya menginginkan perusaan PT Mencari Cinta Sejati ini maju dan memiliki laba yang besar, sehingga saya harus merombak sistem kerja santai ini menjadi sistem kerja yang adil dan berkemanusiaan, serta mengadakan kompetisi secara sehat pada setiap karyawan yang memiliki tujuan kemajuan perusahaan, untuk itu saya menunjuk beberapa orang untuk menjalankan PT Mencari Cinta Sejati ini:

 

Mulyono sebagai top eksekutif, dia bisa saya ganti kapan saja, tugas Mulyono adalah mendapatkan laporan dari SRI, HASAN dan BASUKI.

Sri bertugas mencatat pemasukan dan pengeluaran PT Mencari Cinta Sejati, Hasan bertugas membimbing dan membina karyawan, serta memastikan seluruh karyawan bekerja dengan baik. sedangkan Basuki bertugas menyiapkan sarana dan prasarana dalam mendukung kegiatan usaha PT Mencari Cinta Sejati.

PT Mencari cinta sejati, bergerak pada bidang jasa, yaitu jual beli ilmu, jadi PT ini membeli ilmu dari para suhu, suhu-suhu ini ditugasi untuk mentransfer ilmu kepada client PT Mencari Cinta Sejati.

singkat cerita, kinerja para suhu ini kurang baik dan tidak mampu mentransfer ilmu secara maksimal, Hasan melaporkan pada Mulyono:

Hasan: Pak Mulyono, para suhu memiliki kinerja yang sangat santai, tidak bersungguh-sungguh dalam mengajar!
Mulyono:kok bisa gitu san!, mereka minta apa?
Hasan: mereka minta sistem penggajian diperbaiki, soalnya menurut mereka, ada ketidak-adilan, ada suhu yang kinerja biasa-biasa saja, gajinya sama dengan suhu yang bekerja dengan hati dan memiliki kualitas pekerjaan yang baik!
Mulyono: yaudah besok kita rapat bareng SRI!

Rapat pun dimulai, dimana hasan dan sri sudah berkomunikasi perihal permintaan para suhu tentang penggajian berdasarkan kinerja:

Mulyono: bagaimana SRI menurutmu atas permintaan para suhu ini?Sri: waduh tidak bisa pak, karena ini sudah berdasarkan peraturan yang sudah ada sejak jaman Firaun belum sunat!
Hasan: waduh bahaya bu klo begini, bisa-bisa suhu yang bekerja dengan sungguh-sungguh nanti ikut2an malas, karena saya orang manajemen bu, dimana reward and punishment harus dilakukan agar PT Mencari Cinta Sejati ini terus eksis dan mendapatkan laba yang besar!
Sri: buat apa laba besar-besar pak, toh gaji kita juga ga naik :)
Hasan menimpali: betulllll jugaa buuuuuu!

Rapat pun selesai dengan kesimpulan, mereka tetap menggaji sesuai peraturan FIRAUN belum sunat, dan tidak ada follow up ke pemilik PT Mencari Cinta Sejati (YAITU SAYA SENDIRI).

singkat cerita, para suhu mulai bekerja dengan sekedarnya, karena mereka sudah hilang harapan dengan sistem kerja yang tidak ber-keadilan.

Kesimpulan dari marahnya suhu-suhu ini, menjadikan MUTU TRANSFER ILMU PT MENCARI CINTA SEJATI MENJADI BURUK.

2.Pembengkakan Operasional PT Mencari Cinta Sejati

Masalah lain muncul pada divisi BASUKI (Pengadaan):

Hasan: pak basuki, ini para suhu, memohon dibelikan laptop baru merk ZYREX.
Basuki: oke san, kirim jumlah dan speknya ya!
Hasan: Siap pak!
Hasan menugasi karyawanya bernama cokro untuk merekap kebutuhan laptop para suhu:
tolong buatkan rekap pembelian laptop zyrex yang bisa buat membuka game VALORANT, para suhu butuh hiburan main game!
Cokro: SIAP LAKSANAKAN!

Cokro membuat rekapan ZYREX SMK sebanyak 100 buah dengan harga yang sudah di checkout melalui tokomania.pe.hu 1 pc seharga 5 Juta Sehingga total Belanja di tokomania adalah 500 Juta (sudah termasuk ongkir). cokro memberikan rekapan tersebut pada pak hasan, cokro sangat jujur dengan memberikan harga yang sudah pas dengan tokomania dan tidak melakukan kira-kira harga secara asal, hal ini untuk memberikan gambaran kepada pak basuki agar dapat menawar barang apabila harganya terlalu tinggi.

COKRO: pak Hasan ini rekapan yang bapak minta, total sekian sekian!
Hasan: ya bagus cokro, sekarang kamu serahkan rekapan ke pak Basuki ya!
Cokro: Siap pak, LAKSANAKAN!

 Cokro memberikan rekapannya ke pak BASUKI:

Cokro: pak basuki ini rekapan zyrex smk beserta estimasi harganya pak!
Basuki: baik cokro terimakasih, akan segera kami belikan ya!
Cokro: siap, sama-sama pak!

pak basuki masuk ke toko laptop dan membeli laptop zyrex tersebut ke toko:

Basuki: beli laptop zyrex smk 100 biji
Toko: siap pak!, bapak minta nota berapa, ini harga toko 5,5 juta.
Basuki (menggumam dalam hati): Keren cokro, dia ngerap ga miss banyak, dia ngerap dari tokomania dan dibeli dari distributor langsung, bedanya 500 ribu sama ni toko (wajarkan toko naikin harga soalnya dia sewa ruko, menghitung penyusutan barang ketika di stok serta bayar karyawan).
Basuki: ada casback gak buat saya?
Toko (menggumam dalam hati): Gw beli barang ini 5 juta, klo gw jual 5 juta 400 ribu, mayan lah 200 buat operasional, 100 nya buat cari untung, 100 nya gw casbackin buat si basuki!.
Toko: yaudah pak, saya turunin ya, harganya 5,4 juta. nanti bapak saya kasih cashback 100ribu x 100 (10 juta). gimana pak?
Basuki: DEAL!!

singkat cerita BASUKI menyerahkan laptop ke hasan dan cokro:

Basuki menyerahkan laptop kepada cokro dan pak hasan, "ini laptopnya ya, 100 biji. kemaren harganya 5,4 juta nih notanya, nanti dilaporkan ke bu SRI ya"
Cokro dan Hasan: SIAP terimakasih pak!

 

cokro dan hasan menyerahkan laptop ke para suhu, suhu yang dapat laptop senang karena laptopnya baru dan bisa main valorant. cokro juga melaporkan pembagian laptop ke pak basuki dan pak basuki melaporkannya kepada bu SRI. 

dalam hati cokro "bushet beda harganya 500 ribu, mending gw aja yang beliin, bisa hemat  50 juta!, selain itu gw bisa dapat cashback 1 juta dari tokomania, tau gitu gw buat toko di tokomania aja, jadi dropshiper harga 5 juta gw naikin jadi 5,1 juta. untung deh gw 10 juta"

kesimpulan dari kisah basuki, cokro sri dan hasan: harusnya cokro bisa dapat penilaian kinerja yang baik, jika cokro dibandingkan basuki, perusahaan akan lebih efisien dalam menggunakan uang! bayangkan jika cokro yang belanja, cokro bisa membantu perusahaan dalam menghemat uang sekitar 40 juta! setara dengan gaji cokro selama 2 tahun!

3. Bangkrutnya PT Mencari Cinta Sejati

kinerja para suhu yang menurun akibat ketidak-adilan penggajian menyebabkan kualitas transfer ilmu menjadi tidak bagus, akhirnya klien PT Mencari Cinta Sejati merosot. Biaya operasional yang membengkak, menyebabkan kenaikan biaya bagi klien, sedangkan klien tidak mendapatkan mutu transfer ilmu yang baik, dalam hati klien "dah bayar mahal, mutu kaga bagus" hadehhhhhhhh!!!! 

kesimpulan:

1. saya sebagai owner, gagal merombak sistem kerja PT Mencari cinta sejati.

2. memang itu PT Mencari Cinta Sejati bukan punya MULYONO, SRI, BASUKI ATAU HASAN, jadi mereka bekerja secara ugal-ugalan dan cenderung mencari keuntungan pribadi. 

3. cecunguk seperti cokro yang belum sempat menjadi makmur sangat mudah mencari kerja ditempat baru (soft dan hardskill yang dimiliki sangat baik) namun cokro merasa sangat mencintai tempat ia bekerja, ia tidak rela kebanggan dan tempat bernaungnya bangkrut! meskipun dia sendiri juga sering disepelekan. (hal ini membuat cokro sedih), setan dikepala cokro membisikan "salah kamu sendiri cokro, ngapain kamu kerja sungguh2, toh gaji samaaaaa ajaaa!".

4. sementara cecunguk yang lain, skill tidak ada, kemauan tidak ada mati secara perlahan oleh himpitan ekonomi!

5. jika anda menjadi saya (owner PT MENCARI CINTA SEJATI) segera perbaiki sistem perusahaan anda, Bayarlah karyawan anda sesuai dengan kontribusinya, bukan sekedar dari absennya apalagi kedekatan pada anda, (ingat membunuh jarak jauh lebih sulit daripada membunuh pada jarak yang paling dekat).

6. bandingkan suhu-suhu yang memiliki kontribusi transfer ilmu yang baik dan carilah cara mengukur kualitas transfer ilmunya ( berikan ruang pada klien untuk memberikan penilaian secara objektif, dengan membuat ruang-ruang tersembunyi yang tidak dapat dijangkau suhu, suhu juga bisa mengancam klien bila memberi nilai buruk pada suhu).

7. mulailah melakukan lelang pada pengadaan barang (biarkan karyawan anda bersaing secara sehat) , jangan memberikan kewenangan absolut pada bagian pengadaan saja, berikan ruang pada ahli di bidangnya masing-masing.

8. semoga keruntuhan dari PT Mencari Cinta Sejati ini, bisa membuka mata dan mencegah hal yang sama terjadi di PT anda.

kata kunci: KEY PERFORMANCE INDICATOR, REWARD AND PUNISHMENT

konsultasi bayar seikhlasnya : 081379119607